Исследование, проведенное в Германии, показывает, что четырехдневная рабочая неделя может стать благом, так как компании сообщают о более легком наборе персонала

Несмотря на проблемы, с которыми сталкивается эта идея в других регионах, например, в Японии, четырехдневная рабочая неделя представляется вполне жизнеспособным вариантом для Германии. Краткое исследование, проводившееся в течение шести месяцев на 45 предприятиях, продемонстрировало улучшение как самочувствия сотрудников, так и их производительности.

Исследование проводилось в сотрудничестве с некоммерческой организацией под названием 4 Day Week Global (4DWG). Результаты были опубликованы в октябре и показали, что 73% работников, участвовавших в экспериментальной программе, не хотели бы возвращаться к традиционной пятидневной рабочей неделе. Компании также извлекли выгоду: 70% отметили, что им стало легче нанимать новых сотрудников.

Инициатива направлена на решение проблемы снижения производительности труда, с которой страна столкнулась в последние годы. Конечными целями перехода на более короткую рабочую неделю являются повышение мотивации работников и улучшение их вовлеченности.

Две компании вышли из программы до завершения испытаний, сославшись на экономические трудности, не связанные с сокращением рабочего времени, а еще 20% предпочли вернуться к традиционному пятидневному рабочему графику. Исследователи отмечают, что это означает, что сокращенная рабочая неделя не является универсальным решением. Тем не менее, как подчеркивает Джулия Бэкманн, ведущий исследователь из Университета Мюнстера, она может подойти компаниям, стремящимся повысить удовлетворенность сотрудников или улучшить свою привлекательность как работодателя.

Некоторые компании, включая Volkswagen, однозначно выступают против такого подхода и предупреждают, что введение четырехдневной рабочей недели может привести к закрытию заводов в Германии.