Секретное интервью компании Google:
Вот новость: у технологического гиганта есть особая, ранее не известная широкой публике система набора персонала. Недавно о ней решился рассказать по понятным причинам не называющий своего имени англоязычный программист. Вот его рассказ.
В тот момент я как раз был готов к поиску работы. До этого я провёл три года на должности консультанта, затем ещё был стартап, но в итоге желание стать компьютерным инженером перевесило. Обучение по выбранной специальности подходило к концу, и я понимал, что практически готов к работе на желанной должности - но уверенности пойти и подать резюме у меня всё ещё не было.
Однажды утром, работая над проектом, я набрал в поиске Google фразу
'python lambda function list comprehension'.
Как и обычно, появился список с набором подсвеченных синим цветом поисковых результатов, и я стал выбирать из них наиболее подходящие.
Но затем произошло нечто странное. Поисковые результаты вдруг разъехались по границам экрана, и я увидел окошко с вопросом:
'You’re speaking our language. Up for a challenge?'
['Ты говоришь на нашем языке. Как насчёт испытания?']
Какое-то время я просто глядел в экран. Что за чушь? После минуты раздумий я решил, а почему бы и нет, и нажал Да.
После этого поисковая система перевела меня на страницу по имени 'foo.bar', она была похожа на UNIX-интерфейс. Я набрал команду вывода доступных файлов. Файл оказался ровно один,
'start_here.txt'
['начинать_здесь.txt'].
Внутри него было две строчки текста:
'Type request to request a challenge.
Type help for a list of commands.'
['Наберите request для начала теста.
Наберите help, чтобы запросить список доступных команд'.]
Я набрал 'request', приготовившись увидеть что-то вроде 'не раскатывайте губы, товарищ'. Но нет, дисплей моментально отобразил текст с условиями задачки по программированию, на решение которой отводилось 48 часов. Не стану приводить задачу здесь, но некоторого знания алгоритмов и пары часов времени оказалось достаточно, чтобы найти решение. Код предлагалось писать на Python или Java. Каждое из моих решений тестировалось различными способами.
После того, как код прошёл проверку, я запросил новый тест. За следующие две недели мне было предложено ещё 5 задач.
После решения последней из них страничка foo.bar дала мне возможность ввести свои контактные данные. Я набрал номер телефона и почтовый адрес, в глубине души смирившись с тем, что мне вряд ли кто-то позвонит.
Несмотря на это, уже через пару дней со мной связался сотрудник Google. После этого последовали типичные формальности при трудоустройстве. Мне не пришлось подтверждать свои навыки и умения ещё раз, поскольку решения задачек, выданных foo.bar, оказалось вполне достаточно. Только в последние дни контактов с персоналом компании я перестал думать, что всё это, вероятно, чья-то дурацкая шутка. В те дни меня ещё просили решать задачи на доске, как в школе.
При первом знакомстве с foo.bar я удивился настолько, что опросил немало знакомых (включая уже работающих на Google), видели ли они что-то подобное. Ответы были отрицательными, но люди говорили, что сама идея им нравится.
Через несколько недель после того дня я получил подтверждение того, что меня принимают на рабочее место. Через три месяца я официально стал сотрудником компании.
Набор персонала при помощи подобной схемы - действительно отличная идея. Сотрудники Google нашли меня до того, как я начал всерьёз искать работу где-либо, и оформили это крайне приятным образом. При этом, никто не шел против моих желаний, не брал мои контактные сведения для собеседования без моего согласия.
В общем и целом, мне очень понравились задачки, которые мне так неожиданно достались. С широко раскрытыми крыльями приступаю к работе к Google.
Источник(и)
(Вольный перевод оригинального текста - Сергей Тарасов, Notebookcheck Россия)
